Die besten Arbeitgeber in Essen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alle haben die gleichen Rechte. Es gibt Regeln, an die man sich halten muss. Diese gelten für Vorgesetzte genauso wie für die Menschen, die in den Einrichtungen arbeiten. Hier ist auch die MAV immer ein kompetenter Ansprechpartner.

Jeder hat die Möglichkeit sich umfassend weiterzubilden. Es gibt ein breites Spektrum an Fortbildungen, welches für jeden zugänglich ist. Um die Karriereleiter hoch zu steigen, stehen einem alle Türen auf.<br/>In einem Kita Jahr gibt es 4 Klausurtage wo sich das Team pädagogisch weiterbildet.

transparent, einfühlsam, fair

Dienstpläne erscheinen immer Rechtzeitig sodass man auch im Termine planen kann. Jahresurlaub wird wie üblich in der Branche früh geplant. Bei Kurzfristigen Angelegenheiten gibt es immer Möglichkeiten wie z.B. Diensttausch mit Kollegen oder Wunschfrei. Wichtig !! mehrere Sport bzw. Bewegungsangebote in der Woche möglich, die nicht nur Fit halten sondern auch Spaß machen.

Guter Dienstplan, Dienste für Alleinerziehende Eltern, Sportangebote innerhalb der Arbeitszeit (Yoga, Rückengymnastik, Zumba)

Value App Anbietung von Firmenläufen, lockere Betriebsfeste - BGM , Strategietagungen!<br/>alle Mitarbeiter der Geschäftsstelle incl. Führung sind immer bereit bei internen Problemen zu helfen und schnell eine Lösung zu finden!

Sehr breitgefächertes Aufgabenfeld, man lernt vieles Neues in den unterschiedlichsten Bereichen und wird wertschätzend begleitet.<br/>Innerhalb des tollen pädagogischen Konzeptes können individuelle Ressourcen jedes Standortes genutzt werden, wodurch jede Kita ihren eigenen besonderen Charm hat.

Trainer für die verschiedenen Standards wie zum Beispiel Schlafen und Ruhen, Essen und Trinken sind vorhanden und werden regelmäßig von ihnen geschult. Marte Meo wird zur Qualitätssicherung genutzt.

Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr angenehm. Jede Gruppe hat seine eigene Kindertoilette und Nebenraum. Außerdem verfügt die Einrichtung über mehrere Funktionsräume, wie der Kinderküche, dem Entdeckerraum, dem Bewegungsraum (Turnhalle) und der Künstlerwerkstatt. All diese Räume können täglich, in Begleitung einer Fachkraft, von den Kindern genutzt werden. Besonders außergewöhnlich, finde ich den Lichterhof im Erdgeschoss und die große Terrasse im ersten Obergeschoss :). Da allerdings meistens alle Räume benutzt werden, gibt es selten einen Rückzugsort für Kinder die gerade Ruhe benötigen und abschalten wollen.

Regelmäßige wöchentliche Bereichsbesprechungen und Austausch zu allen Neuigkeiten und Informationen.

gute Kommunikation - wöchentliche Besprechungen bringen einen immer auf den neuesten Stand

Alles eine Sache der Absprache, es ist ein geben und nehmen

Man kann mit dem Arbeitgeber der PDL sprechen.<br/>Und wenn man etwas auf dem Herzen hat wird einem zugehört, klar gibt es hin und wieder mal Meinungsverschiedenheiten aber man kann immer zusammen sprechen und findet auch meistens zusammen eine lösung für das problem.

Einer der wenigen Arbeitgeber der sich mit VIELEN kleinen Wertschätzungen bei seinen Mitarbeitenden bedankt.<br/>Ich persönlich habe von keiner Person aus meinem privaten Umfeld gehört, dass sich deren Arbeitgeber soviel mühe gibt, dessen Arbeit so Wertzuschätzen.<br/>(egal welche Branche)<br/>-Umsetzung der 5-Tage Woche soweit möglich<br/>-Weniger bis keine Geteilten Dienste<br/>- Rücksichtsnahme bei der Urlaubsplanung (Ferien)<br/>-Jobrad<br/>- Corporate-Benefits

Bei Problemen kann man sich vertraulich an ihn wenden, sei es ein finanzieller Engpass oder sonstige Probleme.<br/>Ich habe früher regelmäßig den Arbeitgeber gewechselt auf der Suche nach neuen Herausforderungen, dass muss ich nicht mehr, da sie mir, wenn ich es möchte, hier geboten werden

Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass der Austausch zwischen den einzelnen Bereichen gegeben ist. Auch informieren die Geschäftsführer Regelmäßig über das Geschäftsgeschehen.

Die Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeiter.

Man konnte sich den Tag mit den offenen Aufgaben und nach Dringlichkeit der Aufgaben frei gestalten und die Kollegen im Team waren bereit zu helfen sofern Zeit da war.

Die Regelungen für die Bezahlung sind im TVÖD festgeschrieben, jedoch können sich engagierte Kollegen/innen definitiv mit etwas Geduld weiterentwickeln, damit auch in der EG und in der Bezahlung. Dafür muss man aber aktiv werden! Es gibt aber einige Kollegen/innen die es in 10 Jahren von der EG 1 in die EG 7 geschafft haben (inkl. entsprechender Zeitstufen) oder von der EG 8 in die EG 11. Entwicklung ist möglich!

Einer der wenigen Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern noch Wertschätzung entgegen bringen und menschlich auf Augenhöhe kommunizieren. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen und Verständnis entgegen gebracht.

So wie das in der Pflege eben möglich ist.