Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEin Arbeitgeber, der nicht davor scheut in Sachen Personalgewinnung neue Wege zugehen. Das Unternehmen hat erfolgreich einen Generationenwechsel vollzogen, so kommt etwas Schwung in eine althergebrachte Branche. Die Stimmung im Unternehmen ist locker und entspannt. Auch wenn man bei der Digitalisierung nicht Vorreiter und Innovationstreiber ist, wurde das Problem erkannt und ein Wandel wird angestrebt und auch vollzogen.
Seit mehr als einem Jahren haben wir die 4-Tage-Woche. Das ist sehr gut. Ich habe jeden Freitag frei. Das Unternehmen wird stetig weiterentwickelt, die Mitarbeiter haben sehr gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Es gibt etliche Events, bei denen man sich mit den Kollegen austauschen kann. Wertschätzung ist der Geschäftsleitung sehr wchtig.
Ich finde die familiäre Atmosphäre sehr schön. Hier kennt die Geschäftsleitung noch Jeden persönlich und führt auch mal ein kleines Schwätzchen. Hier fühlt man sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt - Etwas, was in vielen (großen) Unternehmen abhanden gekommen ist.
kompetentes und modernes Auftreten, Vorgesetzte sind stets ansprechbar, schnelle und direkte Wege
Der Umgang miteinander und die super tolle familiäre Atmosphäre
ich fühle mich sehr wohl, kann nichts kritisieren.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten.
manchmal lange Zeit bis Entscheidung getroffen werden
...bisher nichts Negatives.
keine Home-Office-Möglichkeit (strikte Ablehnung), Zusatzbausteine zum Gehalt nur für den, der verhandelt und darum kämpft - ein bisschen für alle wäre ein schönes Zeichen
Offenheit, Gleichberechtigung in allen Bereichen, Dankbarkeit und Wertschätzung waren wünschenswert (nicht reden, machen)
Das Konzept der Viertage Woche sollte noch einmal nachgeschärft werden. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen werden. Wer freitags arbeiten möchte, sollte das auch tun können. Der zusätzliche freie Tag könnte flexible in der Woche verlegt werden.
Ich habe nichts zu verbessern. Sie sollen ihren Führungsstil unbedingt so beibehalten
Mehr Werbung für die MDTH machen.
Sozialleistungen ausbauen (Gutscheine, fest vereinbarte Zusatzbausteine - z.B. prozentuale Umsatzbeteiligung, Erhohlungsbeihilfe, VWL, Zuwendungen bei persönlichen Anlässen, etc) - für alle, nicht nur für den, der darum kämpft; Home-Office-Möglichkeit (tageweise)
Der am besten bewertete Faktor von Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauenüberschuss
Wir sind vornehmlich Frauen, ob unser einer "Hahn im Korb" es dadurch schwerer hat? - vermag ich zu verneinen.
überdurchschnittlich viele Frauen in allen Bereichen
ist sehr wichtig und wird bei uns gut umgesetzt
Bzgl Aufstiegschancen lt Info, denke ich schon. Hinsichtlich anderers Aspekte gibt es jedoch ein wenig Verbesserungspotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter bekommen keine gerechte Bezahlung. Neue Mitarbeiter werden dagegen zu utopischen Gehältern eingestellt.
Keine Leistungsboni.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Bei Gehaltsverhandlungen kommt man sich vor als müsste man um jeden Cent auf Knien betteln.
Pünktliche Zahlung erfolgt, allerdings liegt das Gehalt weit unter dem was in dieser Branche üblich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden jederzeit aktuelle Webinare angeboten. Bei Bedarf kann man sich auch gern bei einem Seminar anmelden. Die Geschäftsführung ist daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter sich weiterbilden und unterstützen dies.
es wird vieles angeboten, Fortbildungen gibt es regelmäßig
Fortbildungen, Workshops werden stets für Alle angeboten
ausreichend Möglichkeiten
Regelmäßige Schulungen für alle.
Sowohl digital als auch persönlich.
