Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Telekommunikation 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommt natürlich auf die Team Zusammenstellung an. Mein Team ist super und wir verstehen uns blendend. Keine Reibereien, kein Geläster, keine unzufriedenenen Kollegen und Kolleginnen. Man gönnt sich untereinander.

Ich finde den Umgang innerhalb der Firma sehr sehr angenehm. Sollten einmal Probleme im privaten Rahmen auftreten, konnte man hier bisher immer mit Unterstützung rechnen, bspw. Teilzeit-Arbeit.<br/>Die Struktur der Firma hat sich in den letzten Jahren trotz anfänglicher Wachstumsschmerzen gut entwickelt.<br/>Man gibt sich Mühe, dass sich die Mitarbeiter Wohl fühlen und gerne ins Büro kommen. Das neue Gebäude wurde innen komplett saniert und ist sehr ansprechend. Es gibt schöne Events, manchmal im kleinen Kreis (Team-Intern), manchmal die ganze Firma oder gar die gesamte Unternehmensgruppe.

Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und fast alles möglich gemacht. Auch innerhalb des Teams dürfen wir auf Veranstaltungen und haben gerade erst eine Schulung bekommen

von EG-5. Stock merkt man den Zusammenhalt - sehr wertschätzend - jeder redet mit jedem egal was er für eine Position im Unternehmen hat

Obwohl ich erst knappe 3 Monate Teil der MOBEX Family bin, fühle ich mich, als wäre ich schon seit Jahren ein Teil des Ganzen. Kollegen halten zusammen, man wird hervorragend integriert und jeder wird mit offenen Armen empfangen :)

es herrscht eine offene Kommunikation untereinander.<br/>bei der Kommunikation in Projekten sollte gelegentlich nachgeschärft werden.

Flache Hierarchie und kollegialer zusammenarbeit mit Vorgesetzten.<br/>GF stellt den Mensch und nicht das Arbeiten deutlich in den Vordergrund.

+ Flache und respektvolle Hierarchie<br/>+ tolle Firmenevents<br/>+ Weiterbildungen/Schulungen werden unterstützt<br/>+ Hansefit<br/>+ Betriebliche Altersvorsorge<br/>+ und vieles mehr<br/>trotzdem ist das Beste, dass man das Gefühl bekommt in der Firma sei nichts Unmöglich und kein Ziel zu viel oder unerwünscht.

Jedes Problem kann jederzeit offen angesprochen werden, die Kollegen, aber auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es wird bei Bedarf auch gerne an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet, um etwaige Probleme aus der Welt zu schaffen. Einfach ansprechen!

Ab und zu wird es bisschen laut, aber es stört kaum, da man gute Headsets hat, bei welchen man immer schnell die Lautstärke anpassen kann.

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Die Gehälter und Arbeitszeiten sind identisch und Gehaltserhöhungen gibt es auch nur für alle oder niemanden. Alle Mitarbeiter erhalten zu Beginn des Arbeitsverhältnisses einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag. Gleichberechtigung wird auf Führungsebene groß geschrieben.

Ein stylischer Altbau mit hohen Räumen und vielen Grünpflanzen ermöglicht das Gefühl von Freiheit. Weiters trägt das gute Verhältnis zwischen Führungskräften und Agents zu einem besonders harmonischen Klima bei.

Es wird hier darauf geachtet, dass die Arbeitsatmosphäre gut ist. Manchmal vielleicht sogar etwas zu viel;-)

Also wie in jedem Unternehmen, Verein oder in der Familie - zu manchen hat man viel Kontakt, zu den anderen weniger. In einem IT Dienstleistungsunternehmen mit so vielen verschiedenen Kundenumgebungen kennt man halt längst nicht alle Kollegen, aber man hat natürlich seine Kollegen mit denen man viel Kontakt hat. Durch Corona haben wir ja fast alle im Homeoffice gesessen, jedoch hatten wir die Möglichkeit über die verschiedenen Kanäle um uns auch weiter auszutauschen, ja ich finde hier hat der Teamspirit allgemein sehr drunter gelitten, aber auch da sind wir nicht das einzige Unternehmen in dem dieses Gefühl so ist. Wir / ich hoffe dies wird nun so langsam wieder besser wieder. Man muss allerdings auch dazu sagen, viele Kollegen sind echt bequem geworden, die wollen nur noch im Homeoffice sitzen, ist ja alles so praktisch, die Kaffeemarke stimmt, ich kann mal eben einkaufen, kann den Kindern mal eben bei den Schulaufgaben helfen, die Kinder zum Sportverein bringen - oder oder oder - ja dies ist natürlich alles sehr praktisch, aber genau dies müssen wir wieder ändern - wir müssen wir zum Kunden oder unsere Dienststelle - ansonsten wird das mit dem Team nix.

Mein Vorgesetzter forderte die Mitarbeiter im Teamcall aktiv auf, Schulungen für sich planen. Die Firma bietet ein Portal mit Schulungsangeboten an. Auch für begründete Schulungen, die nicht auf dem Portal waren, war mein Vorgesetzter grundsätzlich offen. Weiterhin förderte die Firma Mitarbeiter auch durch interne Arbeits-/ Schulungsgruppen z.B. für Projektmanagement, d.h. Mitarbeiter meldeten sich freiwillig, um an einem Thema mitzuarbeiten, damit andere von ihrem Wissen profitieren können.

Viele Kunden sind noch in der "alten Welt" daher könnten innovative Projekte gern mehr sein. Die Strategie hierfür stimmt jedoch und der Rest wird kommen.

Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Arbeitszeiten können im Rahmen der Gleitzeit ziemlich frei gestaltet werden. Urlaub in Abstimmung mit den Kollegen möglich. Kurzfristig mal frei nehmen bislang kein Problem. HO wenn es passt, kein Thema.<br/>Minus: Schaut bitte mehr auf die W-L-B einiger Kollegen ... Sa. & So. ist frei , das sollte nicht auch noch gelobt und geduldet werden.

Firma trägt für eine gute Atmosphäre bei (gemeinsames Mittagessen auf Kosten der Firma, regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter,...)

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft sehr gut. Manchmal kommen Termine für Feste oder Veranstaltungen etwas kurzfristig

Überstunden können in einem gewissen Maß auf- und abgebaut werden, die Urlaubsplanung ist relativ frei möglich, natürlich wird dabei auf Verfügbarkeit vertretender Kollegen geachtet

Die fortschrittliche Denkweise und der scharfe Blick auf die Zukunft, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Förderung von neuen Kompetenzen und Weitergabe von Wissen.

Das die Zukunft aktiv gestaltet wird und gleichzeitig aber versucht wird alle so gut es geht mitzunehmen.

Wird gerade weiterentwickelt. Mitarbeiter bekommen auf jeden Fall nötige Schulungen und/oder Zertifizierungen, um sich selbst und das Unternehmen voran zu bringen

Regelmäßige Events zur Teambildung, In der Working Area besteht die Möglichkeit Fitnesstraining zu tätigen und sich am Boxsack auszutoben. Am Wasser, Kaffee und Obstkorb kann man sich frei bedienen. Remote Work steht nicht im Weg

Sehr gut. Auch wenn das Team insgesammt Jung ist, gibt es bei den älteren Kollegen keine Alterbedingten unterschiede im Umgang.

Abgesehen von den laufenden Umbauarbeiten an neuen Büroräumen ist die Ausstattung hier wirklich erstklassig und äußerst modern. Es stehen große, Curved Bildschirme zur Verfügung, die Stühle sind ergonomisch gestaltet, und die höhenverstellbaren Tische ermöglichen es, auch im Stehen zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist ebenfalls äußerst fortschrittlich. Touchpanels ermöglichen die Steuerung von Licht und Heizung je nach Arbeitsplatz. Mit großer Hoffnung wird erwartet, dass der Umbau bald abgeschlossen sein wird. der Umbau wird mit großer Hoffnung ja auch bald abgeschlossen sein.

Schöne Jugendstilvilla, große Bildschirme, Bürobedarfsartikel jederzeit vorhanden, lange Zeit kleine Küche ohne Kochmöglichkeit, Klimaanlage (könnte stärker sein), während dem Umbau manchmal zu wenig Platz für Mitarbeiter

Es wird an jeder Ecke auf das Umweltbewusstsein geachtet (Ladesäulen für E-Autos, papierlose Kommunikation und Dokumentation).<br/>Das Sozialbewusstsein ist im Team sehr ausgeprägt. Von den Patenschaften, Spendenaktionen, bis hin zu den kleinen wertvollen Zusammenkünften zum Geburtstag oder Jahrestag.